RECRUITING SUPPORT

軽貨物ドライバー採用支援｜応募から稼働・定着まで改善

求人媒体を増やす前に、応募者が稼働を決めるまでの導線を整えます。条件、原稿、返信、面接、稼働前フォローを一つの採用工程として改善します。

ISSUES

このような状態を改善します

求人を掲載しても応募が少ない

応募はあるが返信後に連絡が取れない

面接の無断キャンセルが多い

採用しても稼働前または30日以内に辞める

媒体別の応募・面接・稼働率が分からない

SUPPORT

媒体別の応募、返信、面接、契約、稼働、90日継続までを整理し、最大の離脱箇所を特定します。

対象者、案件、エリア、収入例、経費、働き方を整理し、入社後の認識差を減らす原稿へ改善します。

初回返信、日程調整、前日確認、面接項目、合否連絡を標準化し、担当者による差を減らします。

契約から横乗り・初日までの離脱を防ぐため、必要書類、車両、日程、相談先を明確にします。

OUTCOMES

PROCESS

初回相談では、現在の数字と現場状況を確認し、短期で直す課題と仕組み化する課題を分けます。